当企业在行业处于领先地位，往往可能引来商业间谍。竞争对手，或想进入该行业的竞争者派人应聘到目标公司上班，通过同事关系，“贴身”追踪到商业机密;或者以合作之名窃取目标公司的技术。企业中的管理疏忽，貌似与职员无关，不过真正发生泄密事件，无心之失的当事人，往往就会变成“替罪羔羊”。

企业保密，与你有关

企业的商业机密泄露，不但会令企业蒙受经济损失，泄密的职员自然也不能避免牵连。

大企业签署劳动合同一般都会行使《劳动法》及《劳动合同法》赋予的权力，签订有关保密协议及保密条款。在实际工作中，企业有时会通过对办公电脑的账户权限设置一定规则，网管及安保监控，员工调档权限设置等方法来防范。万一遭遇泄密事件，首先要考察这个“泄密”的定义是什么。若是可索赔的泄密自然可以考虑追究其法律责任。当前很多企业比较常规的做法是与少数高层员工签订竞业协议，保证员工在离职后N年内不在同行工作。发生商业泄密事件时，通常得看责任人在泄密事件中的责任大小，比如说责任人是属于主动泄密还是被动泄密、泄露的商业信息对企业的负面影响有多大等，情节最轻的可能是口头警告，情节严重的可能导致开除甚至采取法律手段。

其二，除了企业归属的保密条例外，还要求员工做到职业道德和社会诚信。道德评价是一种巨大的社会力量和人们内在的意志力量，道德是人以评价来把握现实的一种方式，它是通过把周围社会现象判断为“善”与“恶”而实现;社会诚信的形成不仅包括个人诚信，还包括在社会生活中被广泛认可的道德及规范。人无信不立，智联招聘资深顾问林常芳女士介绍说，人员的跳槽和猎取企业不应以信息价值作为获取的条件，以既得利益为考量的用人环境，对聘用人和招聘单位来说都是不长久的。

保密意识和保密常识教育心得体会范文(4)

在战争年代，基层干部甚至老百姓保密意识很强，大家警惕性很高。而在当今和平盛世，不少基层党员干部保密法制观念淡薄，他们觉得基层工作多是些无关紧要的生产生活琐事，无密可保，大可不必防范，甚至认为保密工作那是领导和保密局该做的事。在这种思想支配下，一些基层领导干部随意放置涉密文件，各类闲杂人员任意进出办公室，还有的党员干部为显示自己见多识广，口无遮拦，把不该说的秘密随口随意捅了出去……基层保密工作确实让人堪忧。

难道基层工作真的“无密可保”或“保密无用”吗?事实并非如此。当前，随着国内外环境的深刻变化，外资企业和境外人员的大量涌入，信息网络、现代办公设施和通信工具迅猛发展，涉密主体多元化、载体多样化、泄密渠道更加复杂、隐密，泄密机率大大增高，给国家和人民的利益安全带来了巨大的威胁。