同时，积极开展外延性“覆盖”服务，拓宽服务领域。组织走访幼儿家庭近500户，填写856份《家访记录表》。运用现代便捷的网络为家长服务，开辟了网站、家教工作室、QQ聊天室、博客群等，成为家长们学习家庭教育经验的网上阵地。坚持组织党员志愿者走进社区送早教、走进托老所送温暖系列活动。先后到钻南广场开展了“早教进社区”学雷锋活动，xx敬老院开展“大手牵小手爱心暖重阳”爱老敬老活动。

3、畅通“微”循环，全园联动织成“一张网”。党支部通过组织学习身边人、身边事，鼓干劲、聚人心，织就一张“正能量”的大网，引领教职工积极面对当前新形势，全身心投入保教工作的质量提升。一是营造氛围，聚合力。先后通过经典教育散文集体诵读，专题讨论，先模典型发言、师德承诺等活动让教师们展开了思考如何尊重职业、尊重自己。坚持开展“油田是我家”的建家、爱家活动，在油田勘探开发50周年之际，组织教职工以座谈会、把建园老照片上传到群里分享等活动，历史回顾，展望未来。坚持开展园内“最美员工”评选活动，并组织入围“园最美员工”走上讲堂，利用多媒体形式深情并茂的讲述着岗位中的爱岗、敬业、奉献、助人的微事件、微感动、微收获。今年，世纪苑分园园长古娟获处“最美员工”称号，并在颁奖活动中做典型发言。二是举办活动聚合力。通过组织座谈会、发放问卷调查表、网络论坛、微信朋友圈等多种方式，广辟言路，让广大教职工积极参与对教育教学、幼儿园发展、文化建设、园所管理提意见，想计策。充分发挥党工团组织的联动合作，积极开展丰富多彩的活动。元旦举办“迎新年小品大赛”活动;三八节组织大家开展游园活动;五一举办了“返璞归真，重温童年乐趣”暨教职工民间传统游戏活动比赛;十一期间，请来瑜伽老师，组织大家一起舒缓心情。搭建点赞台，把学习、工作、生活中发现的典型人、先进事、闪光点随时放在点赞台和QQ群里。

三、真情暖心亮党建

党支部积极关心职工疾苦、倾听职工呼声，帮助职工解困难、排忧愁,办了很多暖人心、稳人心的好事实事，不仅拉近了与职工群众的距离，而且党建工作面貌焕然一新。

1、搭建走访“连心桥”，知职工群众之所想。党支部要求党员干部按照“访群众、促和谐”的要求，在日常生活中和工作之余，积极深入班组岗位，定期登门入户家访，做好“四问”：一问家庭基本情况，二问生活困难所需，三问党员干部评价，四问园所发展建议。党支部每月召开一次群众意见通报会，把每个党员干部了解掌握的情况进行分类，及时和正确掌握职工群众的所思、所想、所盼。当摸排出在低油价态势下，钻井公司大部分员工从前线回到江汉总部待命，薪酬也大幅缩水。我园教职工配偶多数为钻井职工，家庭收入骤然减少，焦虑、困惑和不安的情绪出现在职工队伍中，尤其是新业外聘教师更是对未来忧心忡忡。为此，党支部及时组织工会发放调查问卷，对配偶现行工作模式，家庭老人赡养情况、家庭困难等进行摸底分析，做到心中有数。同时，组织交心谈心会，把配偶在钻井等前线的教职工约在一起，沟通情况、相互鼓劲。通过个别代表的现身说法，深入交心谈心。让大家认识到，越是这个时候，作为妻子更要多宽慰，多鼓励，少抱怨，积极支持丈夫转岗试岗，同心同德积极面对当前的形势，共同迎接新的机遇。