4.要破除“成者为王、败者为寇”的思想，牢固树立“鼓励创新、宽容失败”的理念。从一座城市对待失败的态度，可以读懂这座城市的过去;从一座城市对待创新的态度，可以读懂这座城市的未来。以色列为什么能够创造世界经济奇迹?就是因为这个国家有“鼓励创新、宽容失败”的土壤。也正是因为以色列重视创新，全民崇尚创新、创业，以色列在美国纳斯达克上市的企业数量排在全球第二，仅次于美国。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，而是将更多的机遇赐给那些勇于创新的人。路是人走出来的，不肯走路的人永远也达不到目标，不敢走路的人永远欣赏不到远方的风景。一座能够宽容失败的城市，才会有创新创业活动根植的土壤。群众是创新的开拓者和实践者，也是创新的受益者和支持者。党委、政府的责任就是要营造“可以宽容失败、但不可以宽容不创新”的人文环境。党委、政府既要及时给善于创新的成功者献上鲜花祝贺，也要给勇于创新的失败者掌声鼓励，以营造鼓励持续创新的宽容氛围，催生更多的“第一个吃螃蟹的人”，使京山成为一个激情燃烧、崇尚创新的智慧城市。

5.要破除“不求有功、但求无过”的思想，牢固树立“无功便是过、无为如贪”的理念。党的十八大以来，中央的反腐力度越来越大，对干部的要求越来越严，一些干部恣意妄为的空间被进一步压缩，但是，不敢拿好处但又不干事的干部，慢慢地多了起来，“为官不为”现象有所抬头。有的人，面对经济发展新常态，发出了“现在干部不好当、工作很难做”的感慨;有的干部干脆抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度，得过且过、无所用心;有的干部抱着“不求有功、但求无过”的心态，认为在目前的大环境下，首先是求“稳妥”、保平安;有的人在“看”，见风使舵，选择性干事，领导看得到的就为、看不到的就不为;有的热衷于“等”，只要不出事，宁可不做事。如果有这种心态的干部多了，“为官不为”的市场大了，京山的发展就没有希望了。鸿忠书记强调，“勤政有为,不为如贪”。干部是干事的，干部是干出来的，在其位就要谋其政。干部必须在自己的本职岗位上立功，功劳有大有小，每个干部都必须在功劳薄上记上一笔。如果当干部没有一点功劳，便是过错，没有作为，如同贪污。贪污腐败、违法犯罪，必须受到党纪国法的严惩。“为官不为”虽不是贪污财物，但严重影响改革发展，耽误的是发展机遇，损害的是百姓利益，一点也不比贪污腐败的责任轻。贪官污染一方，庸官贻误一方，两者都为世人所不齿。“为官不为”实际上是懒政、庸政、怠政、甚至荒政，它和贪官污吏一样，都损害党和政府公信力，动摇我们党的执政根基，这绝对不能容忍。我们必须要进一步强化对干部“为官不为”行为的整治，对不愿为、不会为、不敢为的干部，坚决采取组织措施，诫勉一批、免职一批、调整一批、党纪政纪处分一批，以此倒逼干部提能，倒逼干部激情干事创业。