四、握紧正风肃纪的“铁拳头”

要把纪律和规矩挺在前面作为遏制腐败蔓延势头的利器，攥紧拳头、集中力量，对“二次创业”中逾越制度“红线”、突破“道德”底线、碰及纪律“警戒线”、触犯法律“高压线”的人和事，坚决予以惩处。一是加大查办案件力度。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。坚持以法治思维和法治方式反对腐败，加强与执纪执法部门的协作配合，不断增强反腐败工作合力。强化程序意识和证据意识，对涉嫌违法犯罪的一经查实及时移送司法机关，完成办案点标准化建设，不断提高依纪依法安全文明办案水平。二是严肃问责追责。把违反八项规定精神作为纪律审查重点，对那些我行我素、依然故我的人严肃处理，公开曝光。抓好《中卫市公职人员不担当慢作为效率低行为问责办法(试行)》的落实，加强对“二次创业”各项决策部署贯彻落实情况的再监督再检查，盯住不落实的事，问责不落实的人，向工作不在状态、庸懒散软拖的人亮红牌，切实纠正“为官不为”的现象。三是充分发挥治本作用。坚持重大案件“一案一剖析”，督促有关单位建章立制、堵塞漏洞。扎实开展“以案说纪”、“庭审旁听”等警示教育，用身边的人和事教育身边的人。结合“三严三实”专题教育，组织编写《党员干部违纪违法典型案例警示录》，切实让广大党员干部以案为戒，警钟长鸣。

五、打造忠诚担当的“硬队伍”

在中卫市“二次创业”的征程中，纪检监察机关必须进一步加强自身建设，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“四化”队伍，切实承担起监督执纪问责的职责。一要转变执纪理念。不断深化“三转”，引导纪检监察干部深刻认识到查大案要案是成绩，抓纪律、纠小错同样是成绩，处理好党风廉政建设“树木和森林”的辩证关系，不能“只盯树木，不见森林”，应着眼于整个“森林”的健康，用纪律和规矩衡量党员干部的行为，管住大多数。二要提升执纪能力。组织实施“1+3”管理机制，“1”是实施青蓝结对计划。根据能力水平高低，经验丰富程度采取“一对一”的结对培养，努力实现“青出于蓝胜于蓝”的目标。“3”是实施强化对党忠诚的“铸魂工程”、提升业务水平的“铸剑工程”、加强监督管理的“铸铁工程”。三要彰显执纪成效。组织开展党风廉政建设工作的品牌培育，实现每个县(区)有一个示范，每个乡(镇)有一个品牌，每个村(社区)有一项特色，市纪委和县(区)纪委各室有一个亮点，形成有创新、有特色的党风廉政建设工作新格局。