习近平在第十八届中央纪律检查委员会第三次会议上强调，“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。开展廉政文化“六进”活动，就是要在公共组织中形成清正廉洁的良好氛围，推动党风廉政建设。因此，公共组织开展廉政文化建设，构建廉洁高效的廉政组织文化，一要倡导阳光管理，管理人员要遵循公开、公正、公平的办事原则，自觉置身在员工的全面监督之中，以此带动全体员工营造廉洁从业的氛围，促进组织内的党风廉政建设。二要倡导全体党员自觉履行服务承诺，带头廉洁自律，带头为基层服务，在各自工作岗位上充分体现党员的先进性。三要在组织内普通员工队伍中倡导廉洁从业，认真落实各项管理规定，共同维护和推动党风廉政建设。

四、弘扬爱岗敬业的廉政职业文化

文化作为根植于一定社会人们内心的一种知识、信仰和普遍认同，当一个人认同一种廉政文化的时候，往往廉政文化成为其价值信仰、人生理念、从政准则和行为方式，这样，对于个人行为的约束无疑起到刚性制度、规范所不能发挥的作用。对权力的警惕之心和敬畏之心在短期之内容易形成，但如何将廉政制度“外化于形，内化于心”，进而形成一种廉政文化，则需要一个比较长的历史过程，可能需要一代人甚至几代人持之以恒的努力和坚守。廉政文化建设就是要注重吸收具有普遍意义的价值观，更要注重挖掘我国传统文化的精神养料。习近平总书记指出，“博大精深的中华优秀传统文化是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基”。苏轼在《前赤壁赋》中写道：“且夫天地之间，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”类似这样的精神品格在我们传统文化中有很多，可以成为延续廉政文化的精神命脉。

加强国家公职人员职业道德和职业纪律教育，把廉洁和诚信要求纳入各类职业资格考试内容。广泛开展行业廉洁教育，加强以公正、诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中，转化为人们的自觉行动。加强新经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。研究建立廉荣贪耻的道德评价机制和奖惩机制，褒扬和鼓励廉洁从业行为，抵制和克服违规从业行为。