HR喜欢看的自我评价是什么样的

大多数求职者在自己的简历中都会写上自我评价。可在面试时，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，都是HR看烂了的套话，那除了凑字数没有别的意义。

一、常见错误写法

我们常见的自我评价是这样的：

【应聘设计实习生】

1、学习能力强，对知识充满渴望

2、做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力最求完美

3、非常好强，对自己要求严格，有抗压能力

4、具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好

【应聘运营专员】

1、目标明确，擅长提前规划，做事效率高

2、喜欢有挑战性的工作，抗压能力强

3、执行力强，具备职业精神，已经脱离了学生思维

4、网感好，擅长搜索素材并整合素材

【应聘文案策划】

1、强有力的执行力，认真负责的工作态度；

2、活泼开朗的性格，乐观向上的生活观；

3、较强的文案能力；

以上3版自我评价存在以下几个问题：

问题一：语言千篇一律，不会给HR留下印象。

试想，哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强？人人都这样说，就等于啥也没说。

问题二：只有口号，没有支撑。

怎么证明你做目标明确，擅长提前规划？怎么证明你具备艺术修养，热爱生活中的美好？怎么证明你有较强的文案能力？

问题三：内容单一，只有一些性格上的描述，没有其他的介绍。

什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力，都是性格方面的特色。除了这些之外，你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位？你有什么成果可以证明你的能力？

此外，还有些自我评价会存在以下的问题：

问题一：篇幅过长，堆积了很多信息，未进行分点描述，没有重点。

问题二：无需把简历中各种经历在自我评价中全部重复一遍。