不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

二胎能享受吗？

可以的。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

民间反馈

“医生，您能不能把我下次的孕检时间约在周末，那样我就不用哀求我们领导批假了。不然，每次请假都惹领导不高兴。”当医生表示不行，因为周末不上班时，这位孕妈妈非常失望。我们很好奇，“不是有产检假吗，是单位上不知道还是本人不知道呀？国家有明确法规规定的！”“真的吗？我从来没有听说过！”律师介绍，女职工怀孕后是可以享受产检假的，而且产检假是法定的，不仅可以休，还能带薪休。

然而，近八成的人们不了解这个产检假！！！

有这样人性化的政策，孕妈妈们都了解么？近几日，记者调查发现，“产检假”对大多数人而言都是陌生的。

“产检假”当“病假”处理

   沈阳市某私企职工小玲（化名）最近很苦恼， 怀孕 5个月，每个月产检请假，老板都不高兴，让小玲按病假请，“以后产检会更频繁，每次都按病假请得扣多少钱啊？”　　其实，请产检假完全可以“理直气壮”。国家明确规定 怀孕 女职工可带薪休 产前检查 假，在请假过程中，单位不得按事假或病假为由扣发工资。       产前检查 假是女职工应该享受的福利待遇，是法律赋予女职工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》， 产前检查 所需时间需要计入劳动时间，各单位可根据实际情况制定产检假休息制度。　从某民营企业了解到，该单位规定，女员工 怀孕 后可根据相关制度进行 产前检查 。由开始妊娠到第六个月末，每月检查一次；由第七个月初至第八个月末，每月检查2次；最后一个月每周检查一次。每次检查都可享受半天假期。员工休 产前检查 假期间，工资照常计发。（可参考）　　也有企业规定， 怀孕 女职工可以休孕期假，可在进行 产前检查 时休假，也可根据实际情况在家调养。据了解，孕期假一般为4天，从 怀孕 6个月以后可以享受该假期，同时，不得扣发工资。（可参考）

休产检假扣工资，咋维权？

可申请仲裁 不服再起诉　　遇到女职工休产检假的申请被用人单位拒绝或工资被扣的情况，该怎么维权？　　女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。　　从劳动仲裁部门了解到，一旦女职工遇到产检假扣工资等情况，可到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案，随后通过法律手段进行维权。