1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

产假

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

1、女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天2、难产增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假5、产假为连续假期，包括公休日和法定假日6、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

3、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

4、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

是否要开证明？

产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。

被扣工资咋办？

如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

是否影响产假？