第三十五条　五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照《办法》第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%.

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十六条　职工因工死亡，其直系亲属按照《条例》第三十七条的规定享受相关待遇。

一次性工亡补助金标准为：因工死亡的，为54个月全市上年度职工月平均工资；视同工伤死亡的，为48个月全市上年度职工月平均工资；被授予革命烈士称号的，为60个月全市上年度职工月平均工资。

第三十七条　职工因工死亡，用人单位应当于职工因工死亡后30日内，凭死者的死亡证明以及死者亲属资料，到经办机构申请办理工伤保险待遇。经办机构应当在接到申请后15日内核发丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第三十八条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由市劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化情况适时调整，具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。

第三十九条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内，由用人单位照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%.4个月后，该职工重新出现的，供养亲属按月领取的供养亲属抚恤金、预支的一次性工亡补助金退回经办机构。

第四十条　用人单位应当每年按规定向经办机构提供工伤职工享受伤残津贴以及工亡职工遗属享受供养亲属抚恤金待遇的证明。

工伤职工或者工亡职工遗属享受工伤保险待遇的条件发生变化，用人单位、工伤职工或者工亡职工遗属应当及时报告工伤保险经办机构，经办机构从条件发生变化的次月起，调整工伤保险有关待遇。

第四十一条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。