外来工在某个地域退保，原企业为职工缴纳的那部门养老保险费已经进入社会统筹账户，不会退给外来工，对该地域而言，意味着退保的人越多，留在内地社会统筹账户的基金就越多。而现实上可以或许享受养老保险相关的劳动者绝大部门是城镇户口劳动者，用人单元以外来工名义缴纳的进入统筹账户的那部门用度，现实上是孝顺给城镇户口劳动者。

2011年施行的社会保险法第19条划定，“小我私人跨统筹地域就业的，其根基养老相关随本人转移，缴费年限累计计较。小我私人到达法定退休年数时，根基养老金分段计较、同一付出。”

既然养老保险相关已经可以实现跨地区转移，为什么如故有人退保?

“这或者可以从深圳社保条例实验细则中找到谜底：该实验细则第3条划定‘参保人不得在两个以上统筹地域同时介入职工根基养老保险。已在市外介入住民养老保险的，经本人申请，可不介入本市职工根基养老保险。’显然，‘已在市外介入住民养老保险的，经本人申请，可不介入本市职工根基养老保险’的划定，促使某些非户籍职员退出了职工根基养老保险。”黄巧燕表明。

补缴、延缴养老保险费坚苦重重

社会保险法第63条划定，用人单元未定时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳可能补足。深圳社保条例第51条则划定“本条例施行前，用人单元及其职工未凭证划定缴纳养老保险费，高出法定逼迫追缴时效的，可以申请补缴养老保险费”。但从实际看，补缴坚苦重重。

深圳一家玩具厂有员工2000人阁下，个中半数高出5年的工龄，400人阁下高出10年的工龄。2001年，该厂为员工购置了养老保险，但在交了一个月事后所有退掉了。工场齐集为员工购置养老保险是在2008年，但限于打点层。平凡员工要买养老保险，必要申请。该厂有条划定，合用于部门工人，即男工在年满55周岁、女工在年满45周岁才缴纳社会养老保险。到了退休年数，工场会以无法再缴纳社保为由，竣事与工人的劳动相关。今朝已经稀著名工人退休，他们的工龄长达20年。在申请延缴养老保险后，他们每月必要缴费上千元。部门退休工人只好继承在其他工场打工以便可以或许承担这笔用度。

面对退休的工友逐渐增多，他们在该厂的事变时刻都在15年以上，但养老保险从2008年才开始购置。工人们担忧本身退休后无保障，于2013年4月发出有380人署名的举报信，要求社保部分责令工场为员工补缴入职以来的养老保险。该信邮寄给深圳市人力资源和社会保障局及龙华分局、深圳市总工会、深圳市人大常委等，但举报信发出后社保站的人只是电话扣问后就再没有下文。2013年7月，工人代表发出集团会谈邀约，要求与工场会谈，工场一向不予答理。2013年8月8日，工人以停工一天的方法，争取到与厂方的会谈。8月中旬，经会谈，厂方发出版面声明：乐意凭证法令划定操纵。但相干征缴部分称没有操纵性细则，暂不治理“协议补缴”。深圳市“协议补缴”的操纵性细则迟迟不出台，工友们只能一向守候。