用人单元上年度职工月均匀人为，凭证社会保险包办机构审定的本单元上一天然年度参保职工各月人为总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单元无上年度职工月均匀人为的，生养补助以本单元今年度职工月均匀人为为基数计较。

九、职工享受生养补助的假期天数怎么计较?

答：职工享受生养补助的假期天数，凭证下列划定计较：

(一)女职工生养享受产假：顺产的，98天;难产的，增进30天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增进15天;有身未满4个月流产的，15天;有身满4个月流产的，42天。

(二)享受打算生养手术休假：取出宫内节育器的，1天;安排宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管可能输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，归并计较假期。

假如统筹地域划定增进生养补助计发项目及限期的，从其划定。

十、晚育假和通知假可以或许享受生养补助吗?

答：不能，应由单元付出人为。职工依照打算生养法令、礼貌划定享受嘉奖增进的产假可能通知假时代，由用人单元凭证划定发放人为，职工不享受生养补助。

十一、生养补助是社保部分直接付给员工吗?

答：职工凭证划定享受产假可能打算生养手术休假时代，其生养补助由用人单元凭证职工原人为尺度逐月垫付，再由社会保险包办机构凭证划定拨付给用人单元。有前提的统筹地域可以由社会保险包办机构委托金融机构将生养补助直接发放给职工。

用人单元未按划定将生养补助足额付出给职工的，由社会保险行政部分责令期限纠正;过时不纠正的，可对用人单元处2000元以上2万元以下的罚款。

十二、生养补助和员工现实月人为尺度纷歧致怎么办?

答：职工已享受生养补助的，视同用人单元已经付出响应数额的人为。生养补助高于职工原人为尺度的，用人单元该当将生养补助余额付出给职工;生养补助低于职工原人为尺度的，差额部门由用人单元补足。

职工原人为尺度，是指职工依法享受产假可能打算生养手术休假前12个月的月均匀人为。职工依法享受假期前介入事变未满12个月的，按着实际介入事变的月份数计较。

十三、生养补助和生养医疗费是否缴纳小我私人所得税?

答：按照《财务部国度税务总局关于生养补助和生养医疗费有关小我私人所得税政策的关照》(财税[2008]8号)文划定，生养妇女凭证县级以上人民当局按照国度有关划定拟定的生养保险步伐，取得的生养补助、生养医疗费或其他属于生养保险性子的补助、津贴，免征小我私人所得税。