企事业养老金并轨(3)

更新时间:2018-10-09 21:47作者:李天扬老师

    小李,25岁,2016年10月1日参加工作,小李到60岁退休还有35年,我们同样假设社会平均工资和他的个人工资都是5000元,并保持不变,则按照8%的跟人缴费标准,35年后他的个人账户中将有24万个人账户积累,除以139计发月数则等于1726元,由于有35年工龄,他的基础养老金同样是1750元,小李退休后每月可领取养老金3476元,和大李的2613元相比,就体现出多劳多得的原则。

    当然,我们假设的是工资始终保持不变,如果按照社平工资和机关事业单位工资的增长机制,大李和小李获得的养老金也会更为可观。

    养老金并轨 还要迈过哪些坎

    其实我国从2008年起,就开始在五个省市试点事业单位养老保险改革,但是这项改革始终推进缓慢,最终以失败告终,由此可见,改革要面临的困难显然不少。

    养老金并轨首先要面对的难题就是统筹层次低,《决定》明确要建立健全基本养老保险基金省级统筹,但实际上我们面临的情况则是:2013年底,按照基金在全省区市范围内统收统支的标准,只有6省区市实现了真正意义上的省级统筹。统筹层次偏低,使得各统筹地区社会保险要么结余充实、要么负债累累,从根本上促使社保关系转移接续难。

    专家表示“一平二调”不现实。

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