4、从人员管理上强化治理，提高综合素质、优化能力。通过开展“优秀份子—入党积极分子—预备党员—转正党员—支部书记”工程，把致富能手、退伍军人、私营企业主、返乡大中专毕业生等优秀分子发展为党员，发展为支部书记，进一步壮大党组织和村干部队伍。推行党员承诺制、党员先锋岗、党员义务奉献日、无职党员设岗定责、分类管理等做法，深化党员联系户、党员责任区、党员结对帮扶等活动。引导农村党员干部发扬求真务实、踏实苦干的工作作风，增强带领群众增收致富、管理农村经济社会的能力。

5、从考核评价上强化治理，落实工作责任、提升动力。建立健全农村党员干部目标管理、奖优罚劣等制度，每年表彰一批农村优秀党员干部，营造良好的舆论导向，激励村干部更好的廉洁、奉献、勤政为民。同时，发动广大党员同农村宗族势力干扰基层党建工作的人和事作斗争，弘扬正气，凝聚正能量，推动基层党建工作。对工作表现突出的党员干部，在提名各级党代表、人大代表和政协委员上给予优先考虑，避免干与不干一个样、干多干少一个样，激励党员干部尽心尽职，干事创业。