三是推动干部交流常态化。加大市与区之间、机关与基层之间、党委政府与国有企事业单位之间的干部交流力度，今年以来调整选配市管领导干部207人，其中140人属交流任职，促进干部多岗位锻炼成长，形成了干部跨区、跨部门、跨领域交流轮岗的“一池活水”。

四是优化干部队伍素质结构。实施领导干部人才“苗圃计划”，面向全国公开招录300名金融管理类等六大紧缺专业研究生学历公务员，举办68名正处级年轻干部、女干部和党外干部“三种干部”专项培训班，安排年轻干部到任务重、工作难、基层一线岗位“墩苗”“种苗”，为特区未来事业培养储备高素质干部人才。

五是探索建立容错纠错机制。落实“三个区分”，秉持实事求是、宽严相济原则，出台《关于支持改革创新、建立容错纠错机制的若干规定》，建立由纪委牵头，组织、监察、审计等部门参与的容错认定协调机制，真正为想干事、能干事、敢干事的干部解除后顾之忧。

四、倡导马上就办，推动干部队伍作风真转真变

认真践行习近平总书记在福州工作期间倡导的“马上就办、真抓实干、办就办成、滴水穿石”精神，着力整治作风之弊、行为之垢，营造干事创业的浓厚氛围。在市第六次党代会上，旗帜鲜明提出“五破五立”要求，即破除“老框框、老套路”的重重束缚，树立敢破敢立的开拓精神;破除盛名之下、志得意满的安逸心态，树立居安思危的忧患意识;破除“为官不为”的消极状态，树立舍我其谁的担当精神;破除“差不多、过得去”的粗放思维，树立精益求精的较真精神;破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风，树立一抓到底的实干精神，在全市上下进行了一次思想作风“大扫除”，凝聚了特区新的精气神。

坚持在实践中检验作风建设成果，紧紧围绕违法建筑、水体污染等历史遗留问题，出实招、求实效，集中力量解决了一大批群众反映突出、长期以来未能解决的重难点问题。在严查严控违建方面，出台严查严控违法建设“1+2”文件，坚决整治城市发展“毒瘤”，实现违法建筑增量“零增长”、存量“负增长”。在水体污染整治方面，打响治水提质攻坚战，力争“一年初见成效、三年消除黑涝、五年基本达标、八年让碧水和蓝天共同成为深圳亮丽的城市名片”。在拓展发展空间方面，实施“拓展空间、保障发展”专项行动，科学盘活、高效整合土地资源。在交通基础设施建设方面，打通交通瓶颈，加快轨道交通建设，推动深圳机场“区域枢纽机场”建设。在优质教育医疗方面，推动中山大学(深圳)、哈尔滨工业大学(深圳)、北京大学深圳校区等一批合作办学项目落户，新改扩建中小学校，新增中小学公办学位，引入和培育优质医疗资源。