为推进新形势下直招士官工作的发展，加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，根据总参谋部、教育部《关于做好定向培养直招士官试点工作的通知》（参动〔2015〕5号）规定，从2016年起开展依托普通高等学校定向培养直招士官试点工作。四川邮电职业技术学院作为全国第一批试点院校，计划从今年参加全国普通高校招生统一考试的四川省普通高中应届毕业生中招收50名定向培养直招士官。

一、定向培养直招士官简介

定向培养直招士官，是指借鉴地方高端职业技术人才培养经验，通过直招士官的途径，依托高等职业院校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的军地通用士官。定向培养是对直招士官工作的进一步拓展，其优势在于：部队介入时间早，学生入校时就被确定为士官培养对象，毕业前提前半年入伍到部队实习，有利于直招士官入伍后更快地适应部队工作和环境；教学针对性强，部队需要什么，高校就培养什么，通过设置与部队实际需求相适应的专业课程，由部队训练机构实施教学指导，从而实现培养和使用的有效对接，可以解决目前直招士官存在的专业技能转化慢、第一任职能力弱的问题；能有效提高招收率，部队过去直招士官的部分专业由于地方就业较为抢手、企业实行“订单式”培养等原因，招到部队的难度较大，通过高考提前招生和录取，定向为部队培养，可以较好解决“招不来”的问题。

在军队建设中，士官是士兵队伍的主体力量，是部队教育、训练、管理的基本骨干，是装备和技术保障的一线人才。新世纪新阶段，我军使命任务进一步拓展，中国特色军事变革加速推进，武器装备科技含量和现代化水平大幅提高，迫切需要建设一支高素质的士官队伍。定向培养直招士官，是贯彻落实胡主席关于“建立和完善军民结合、寓军于民的军队人才培养体系”思想的重要举措，是充分依托国民教育资源培养和从社会引进专业技术人员、拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构的实际步骤，是适应我军建设从机械化向信息化转变、缓解部队先进技术装备与人才短缺矛盾、提升部队战斗力水平的有效途径，对于建立强大国防、推进中国特色军事变革和实现军队现代化建设跨越式发展，具有十分重要的意义。