更新时间:2018-07-19 10:12作者:才子老师
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唐山2018年产假多少天?
按照现行条例,只要依法办理结婚登记、符合法律法规生育都可以享受总共18天婚假、98+60天合计158天产假、以及配偶陪产假15天。
而对产假是否包含法定节假日,尹爱东表示:“国务院有一个节假日和纪念日休假的管理办法,假期都应该是自然天数,就是说产假98天加我们奖励的60天,这158天是包含着法定的假日的。”
唐山产假工资发放标准及生育津贴一览
《唐山市城镇职工生育保险实施办法》规定生育津贴具体情况如下:
第十五条女职工终止妊娠或计划内生育,按照国家、省规定享受生育津贴:(一)符合法律法规生育子女的,享受158天生育津贴;(二)怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;(三)怀孕满4个月流产的,享受42天生育津贴。
第十六条职工施行下列节育措施的,享受生育津贴:(一)放置、取出宫内节育器的,自手术之日起享受2天生育津贴;(二)放置、取出皮下埋植剂的,享受3天生育津贴;(三)施行输精管结扎的,享受7天生育津贴;(四)施行输卵管结扎的,享受21天生育津贴。
第十七条属于下列情况的,增加生育津贴:(一)剖宫产、人工干预分娩的,增加15天生育津贴;(二)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天生育津贴;(三)施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的,增加2天生育津贴;(四)施行终止妊娠手术同时施行输卵管结扎的,增加10天生育津贴。
第十八条生育津贴计算:职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。
第十九条新开户的参保单位,上年度本单位缴费月数不足一年的,以实际缴费月数计算上年度本单位月平均工资;本年度新开户的参保单位,以本年度首次申领生育津贴的实际缴费月数计算本单位月平均工资。
第二十条生育津贴是职工产假期间的工资,职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险,其中职工个人缴费部分可由单位从生育保险津贴中代扣代缴。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准,生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。