第十七条 职工未就业配偶已享受城乡居民医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇或者本办法第十五条规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。

第十八条 职工享受生育医疗费用待遇原则上应在参保地按本地标准核算，如果参保职工在异地已享受过当地的生育医疗费用待遇等社会保险待遇的，扣除其在异地已享受的生育医疗费用待遇后，再支付其差额部分的生育医疗费用待遇。

第十九条 生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。

第二十条 生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第二十一条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育津贴假期计发天数：顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，42天。

（二）享受计划生育津贴假期计发天数：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照本条第（一）项流产假期计发天数计算。

分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前两款规定的假期期间，包括职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

第二十二条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。