(3)、符合婚姻法、计划生育政策等法律法规。

如何确定生育津贴?

　　女职工生育津贴按照其生育或流产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365再乘以法律法规规定的产假天数计算。参保单位男职工的配偶24周岁以上生育第一个子女的，男职工在单位享受了护理假的，由生育保险基金支付护理假期间(最长不超过15天)的生育津贴。其生育津贴按照生育前12个月男职工的生育保险缴费工资总额除以365再乘以实休的护理假天数计算。

如何确定报销标准?

　　报销上限为以上年度全市职工月平均工资为基数，顺产2个月、难产4个月。参保单位男职工未就业配偶生育，可凭据给予一次性医疗补助，一次性医疗补助金实行总额控制，报销上限为以上年度全市职工月平均工资为基数，顺产1个月、难产2个月。

支付方式及办理时限?

　　先由用人单位按职工原工资标准进行垫付，再由社保经办机构拨付给用人单位，待社保经办机构拨付到位后。生育医疗费用(含生育并发症住院医疗费)由参保职工与定点医疗机构结算，在费用结算之日起120日内，由用人单位到社保经办机构申报生育保险待遇，社保经办机构将生育保险待遇拨付到用人单位后，由用人单位支付给职工本人，逾期未申报的，视为自动放弃，生育保险基金不再予以支付。

因生育引发并发症而住院的医疗费如何报销?

　　参保人员生育或施行计划生育手术时引起的并发症(如：妊娠胆淤症、妊娠高血压、前置胎盘、胎盘早熟、妊娠胆淤症、产后出血、子宫破裂、羊水栓塞)发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付，报销办法比照本地基本医疗保险的规定执行。

女职工的产假天数?

　　女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;女职工24周岁以上生育第一个子女的，再增加产假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月未满7个月流产的，享受42天产假。

职工流动就业后，生育保险关系如何处理?

　　参保人员在我市行政区域内流动就业的，生育保险关系可转移接续，转移前后按时足额且不间断缴纳生育保险费满12个月后生育、施行计划生育手术的，可按规定享受生育保险待遇。从我市行政区域外到我市就业并参保的，其生育保险缴费年限从在我市参保之日起开始计算。