更新时间:2018-07-08 13:46作者:李一老师
加快建立城乡统一的就业失业管理制度和失业保险制度,探索对本市城乡劳动者在居住地和津冀地区的就业帮扶模式。
一线职工工资收入将增长
完善以最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场价位和行业人工成本为主要内容的企业工资分配宏观调控体系,引导企业合理进行工资分配。逐步扩大工资集体协商覆盖范围。深化国有企业负责人薪酬制度改革,推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系,促进职工特别是一线职工工资增长。
推进机关事业单位工资制度改革
落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,按照国家要求,探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度,以及地区附加津贴制度。
医保向大病和困难人群倾斜
未来五年,本市城乡基本社会保险将实现应保尽保。
医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜。完善失业保险、工伤保险以及生育保险待遇调整机制。健全各项社会保障待遇标准联动调整机制,适度缩小不同群体之间差距。
建立统一的城乡居民医疗保险制度
健全医疗保险和生育保险体系。完善医疗保险制度,建立统一的城乡居民医疗保险制度。加强职工医疗保险个人账户资金管理。完善重特大疾病保障机制,健全职工大额医疗费用补助制度,全面实施城乡居民大病保险制度。加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。建立定点医疗机构管理和支付标准新机制。完善医疗保险报销政策,发挥医疗保险调节作用,促进公立医院综合改革、医疗服务项目调整规范、分级诊疗等改革进一步深化。
加强社会保险基金管理和监督
未来五年本市还将健全财政投入制度,适当降低社会保险费率,适时开展基金委托投资,实现基金保值增值。深化医疗保险付费方式改革,提高资金使用效率。加强对定点医疗机构、定点零售药店等医药服务提供方的监督管理以及对参保人就医行为的监控,遏制不合理费用发生。
职称评审调整外语计算机政策
未来五年,本市将完善各类人才队伍的培养选拔机制,使北京地区专业技术人才从目前的302万人增至350万人;高技能人才将增加两成,达110万人。本市将实施更加开放的人才引进政策,健全高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。