而在医疗保险方面，每月的医保个人账户就会有体现，少缴自然不拿。而其他三险，都是要发生相应情形时方可享受待遇。像生育保险，无须个人缴费，但用人单位整体少报缴费基数，肯定会影响到生育津贴的计发。一旦怀孕生子，相当于工资的生育津贴就会少领一块。同时，社保缴费基数一般会与公积金的缴费基数相同，少报缴费基数很可能会影响到公积金的缴纳，损失的就是2倍计了!

　　昌平社保中心的相关负责人也指出，因为社保当期效益不明显，参保人可能没有那么深的感触，但干的时间长了，寻思过味来，找后账的不在少数，如果少报了一二百元，可能待遇上相差不大，但往往少报的都会相差几千元，这时候的待遇差就不能忽略不计了!

社保缴费基数应纳入的5种情况

　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。