3、实施人才强院战略，锻造严谨求实教学经验丰富的师资队伍

为实施人才强院战略，全面提升教师整体素质，学院聘请了西安电子科技大学原党委书记、硕士生导师涂益杰教授和李伯成、范启龄、江小安、李学干、马玉祥、谢国华、李振国、陈其昌等专家教授担当学院学科带头人，他们经常性深入教学一线开展教学教学改革和专业课程剖析和教学督导工作，帮助指导中青年教师提高教学水平，增进教学质量。学院又将徐文献副教授、赵红云副教授、郑殿高级工程师等一批专业教学骨干力量充实到各二级学院领导岗位，加强二级学院的教学管理。聘请高级工程师杨美容、李抗战等一批来自企业一线的高级技术人员担任学院实践课教学工作，有力推进了学院“双师型”教师队伍建设。在年轻教师培养方面，学院与西安电子科技大学软件学院联办软件工程硕士班，并选拔一批专业教师到西安电子科技大学在职学习深造，以此构建结构合理的师资队伍，确保学院教学工作高效展开。

4、大力加强辅导员队伍建设，不断提高管理教育水平

学院围绕学院教育教学中心工作，积极开拓创新学生管理的新方法、新途径和新理念，大力加强辅导员队伍建设，不断提高管理教育水平。一是不断更新充实辅导员队伍。去年以来引进28名本科高校毕业生，依据专业相同或相近的原则，全部分配到一线辅导员队伍中去，目前全院辅导员全部是本科以上学历。二是加强辅导员培训工作。辅导员的培训分为外出培训和校内培训两部分，去年6月、11月我校派宁珠、李楠、周君三位辅导员参加教育厅组织的辅导员培训并获得结业证书，其余辅导员全部参加了8月份的校内培训。三是结合我院实际情况，公平公正地对辅导员进行考核，激励先进，鞭策后进，增强辅导员的工作责任感。四是每年定期召开辅导员经验交流大会，提高辅导员管理能力和管理水平。

三、本着向社会高度负责的责任心，精细做实招生就业安置工作

学院严格遵守国家高等教育招生政策，规范管理、阳光招生，认真组织部门员工学习国家相关政策，严谨、详实的向考生宣传展示学院，不浮夸不做假，正是坚持了招生工作规范化，加之学院踏实苦干做好教育教学工作、宽敞的就业渠道和高就业率使我院在社会上赢得了良好的口碑，赢得了考生、家长及社会各界对我们学院的广泛认可和好评，学院历年招生计划都超额完成，2010年新生报到率为90%。