08、加强高层次人才引进，出台“武音学者计划”实施细则。(责任领导：胡xx;牵头单位：人事处)

09、加强学院青年教师培养。进一步实施好《青年教师培训与提高计划》(武音院字[2012]52号)、加强并完善青年教师业务进修工作统筹实施。(责任领导：胡xx;牵头单位：人事处)

10、加强干部梯队建设。科学确定机关干部的编制，使干部队伍结构更加合理、人岗相适。将辅导员队伍作为行政管理干部的储备库并加强教育培训，提升辅导员管理和服务学生的能力、方法与水平。适时推进辅导员队伍交流。对附中辅导员、班主任科学定编。逐步配齐教学单位教学秘书，明确教学单位辅导员和教学秘书职责。加强保卫和后勤干部队伍建设。有计划开展工人职务评聘。加强干部培养培训工作，修订完善干部考核标准，提高干部的综合素质和执行能力。(责任领导：胡xx;牵头单位：人事处)

(五)进一步加强作风建设

11、持之以恒抓好作风建设。院领导班子成员以身作则，带头模范执行各项规定和要求。对中央八项规定和省委六条意见及学院有关要求进行再强调、再警醒。强化监督检查，加强对各部门贯彻落实有关规定的管控。建立完善院领导联系基层的责任分工和长效机制。把密切联系群众的各种工作进一步具体化、规范化、常态化，使群众的意见建议能够及时反馈上来并及时有效处理。(责任领导：杨xx;牵头单位：学院办公室)

12、提高干部执行力。明确岗位职责，公开工作流程，实行责任追究。结合岗位职责、工作任务、具体实效评价干部，有效解决学院干部队伍执行力不强的问题。(责任领导：胡xx;牵头单位：人事处)

13、加大检查督办力度。班子成员有针对性地深入问题较多、矛盾突出、群众意见较大以及工作开展困难的教学单位和职能部门，了解实情，指导发展。强化检查督办机制，把重大决策部署、重要工作任务分解到责任领导、责任单位，明确时限，定期通报办理进度情况，使决策决定的事项落到实处。(责任领导：杨xx、彭xx;牵头单位：学院办公室)

14、牢固树立“师生员工是学院主人翁”办学理念。进一步强化领导班子的群众观点，贯彻“一切为了学生，为了学生的一切”的办学理念及“一切依靠教职工”的管理理念。充分尊重广大教职工的主人翁地位和首创精神。在工作中注重问计于师生。坚持重大决策和执行情况对教职工通报，真正依靠广大师生员工办好学院。(责任领导：戴xx;牵头单位：工会)