2、坚持“整乡推进、整体提升”。研究制定基层党建“整乡推进、整体提升”实施方案，严格落实“浙江二十条”和“绍兴八十条”，梳理“村村过硬”工作标准，开展村级组织规范化运行创建，争取达标村达到90%以上，示范村达到30%以上，同时建成党建示范带1条。深化完善村级党组织评星晋级制，争取“五星级”基层党组织达到15%。倒排5%软弱落后村党组织抓好集中整转，切实推动优化环境“八大行动”取得实效。对照基层基础“四项保障”标准，加大活动阵地、村干部报酬等方面的转移支付力度，确保全面达标。

3、推动“民情通”提档升级。落实《民情通网下工作标准化建设实施细则》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知晓率、测评满意度，分别达到95%和85%以上，每季度召开1次委级民情分析会，全年举办区镇两级民情大比武2场，提高联系服务群众实效。探索建立以驻村干部(两新组织党组织书记)为主导、以网格为单元、党员群众共同参与的微信群22个。扎实推进两新组织民情通工作的提质扩面，着力构建党组织联系服务出资人、党员和职工群众长效机制，切实发挥实质作用。

4、严管党员干部队伍。按照上级要求，扎实开展“两学一做”学习教育。认真组织沥海镇换届，选优配强镇领导班子，全力做好村级组织换届准备。继续选树先进典型，选树杭兰英式好书记5名、民情通好干部7名。加大对不合格村干部的处置力度，对违反“四不承诺”、“不作为”、“乱作为”问题开展专项整治和村级财务集中审计。完善党员先锋指数动态评价、积分制管理，警示型党员评定比例不少于5‰，积极稳妥推进不合格党员处置工作。

二、个性项目

5、加强基层治理创新。发挥乡贤资源优势，推进完善村级发展顾问、乡贤参事会、公益基金等乡贤治村运行模式。开展把优秀民间人才培养成党员、党员民间人才培养成村干部、村干部民间人才培养成村主职干部“三培养”活动和民间人才结对帮扶，进一步发挥民间人才在基层治理中的作用。

6、不断推进人事分配制度改革，深化“清单式”管理模式。强化“按实绩定分配、按作风选干部”导向，开展中层岗位“竞争上岗、落后降级”，一般岗位“实绩公议、末位淘汰”，收入分配“绩效优先、按绩取酬”，不断把改革红利转化为推进发展的动力;深化全年目标任务“挂图作战、擂台比拼”活动，工作进度每月督查、每月公示、每月考核，连续排名靠后的，对单位主要负责人诫勉谈话，形成“比、学、赶、超”良好氛围。坚持“抓人促事、抓作风成事、抓机制理事”的工作思路，实行目标任务清单式、过程管理清单式、绩效考核清单式，健全完善目标、责任、执行、考核、奖惩完整闭合链，确保全年工作落实有声、落地生根、推进有力。