5、完善在职党员干部“两地报到、双岗服务”制度。机关事业单位在职党员干部全部完成两地报到;报到地党组织制定全年工作计划，每季度至少组织1次活动、征集1次“微心愿”、更新1次公开栏内容，并向单位党组织和组织部反馈在职党员服务情况;党工委至少每季度1次研究工作推进情况。

6、加强两新组织党务工作者队伍建设。完成镇级企业工委人员调整工作，制定工作计划，落实工作举措;制定两新组织四五星级党组织(党建品牌)和规范化建设计划、党务工作者培养计划，并按计划开展工作;落实三星级及以上两新党组织都有专职党务工作者。全年获得资格认证不少于3个，其中中高级不少于1个;镇级层面至少开展1次党务工作者专题培训，培训时间不少于2天;四星级以上两新党组织全部通过阵地规范化建设，新培育至少2个有一定影响的党建品牌。

7、开展全国第二批农村改革试验项目试点。对田园风光家庭农场、安山家庭农场等组建党组织，实现有党员的农民合作社、家庭农场的党组织组建率100%。总结提炼试点工作经验，并完成试点阶段性工作总结。

8、探索村干部积分制管理和不合适村干部退出机制。制定实施积分制管理制度，把村干部队伍建设作为一项紧迫现实任务来抓，按积分制管理要求明确不合适村干部退出办法，及时调整不合格村干部，努力打造一支“三合适”的村干部队伍。

柯桥街道党工委

1、扎实开展“民情通”工作。完善民情通网下工作标准化建设，定期组织召开民情分析会，确保走访率100%;以蓝天实业集团、通达税务师事务所等“双管”企业为重点，推进民情通进企业;严格落实“三会一课”制度，提高会议频次和会议参加率，确保组织运行更加顺畅。

2、深入推进评星晋级工作。创建五星级村(居、社区)级党组织7个，两新组织四、五星级数量各2个，重点培育一批特色鲜明、可看可学、示范作用明显的基层服务型党组织示范点，先进党组织的正向激励作用得到有效体现。

3、继续开展重点帮扶村整转工作。摸排确定红丰居委会为重点帮扶村，明确班子合力和“两委”干部履职意识明显增强，群众对居级班子满意率达到85%以上;至少1项历史遗留问题得到有效化解;集体经常性收入比上年增长20%以上等年度整转目标，并制定具体措施、责任分解和时间进度表，确保完成年度目标任务。

4、落实“三合适”村干部负面清单。建立“三合适”村干部负面清单并落实监督;严格执行村干部集中坐班制、去向公示制、节假日值班制、外出请假制、重大事项报告制等五项制度;选树8名“杭兰英式”好书记;完成全体居干部、居民代表、后备干部轮训。