可见，对于企业来讲，其较强的需求与谨慎的供给之间形成了一对矛盾，从而使企业在在职培训问题上陷入了两难困境。那么，如何走出这种困境呢?目前的大量研究还没有证明哪种方式更为行之有效。笔者认为主要应注意以下几点：

　　第一，努力使在职培训成果与职工的工资待遇挂钩，发挥激励机制的作用。其主要目的是提高职工接受培训以及承担成本的意愿性和积极性。

　　第二，明确人力资本产权，完善公司治理结构，使企业与职工之间形成稳定的契约关系，降低企业进行在职培训投资的风险，从而激励企业增加在职培训的供给。

　　第三，尽快完善劳动经济合同等方面的法律法规，提高经济行为法制化的程度。其目的主要是进一步使企业与职工之间的契约关系法制化、规范化，同样为了降低企业进行在职培训投资的风险。

　　第四，加速提高人力资本价格市场化的程度，实现公允价格。通过规范市场行为的方式，缩小人力资本在不同企业间的价格差异，从而降低企业在职培训投资风险。

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