更新时间:2018-10-13 03:21作者:三水老师
“培训和学习有很大的不同。前者指的是从公司和组织层面,通过外力让员工的行为发生改变,自上而下;后者是每个个体自发产生的行为,自下而上。”施耐德电气中国学习与发展学院院长李庆欣这样认为。在新时代的竞争环境中,激发并促进员工自发学习的兴趣,是施耐德电气取得优势的关键举措。
,施耐德电气开展了ILearn@Schneider(“我在施耐德学习”)活动,中文称为“i学习,e成长”。这一名称极富深意,“i”可以指“我”,强化了个人的状态,同时也谐音“爱”,象征着喜爱学习;“e”代表施耐德全球更新的在线学习系统平台MyLearningLink,采用e-Learning的模式。