德国成功背后的人才培养体系，这值得我们借鉴与学习。

一、人才培训的基石

　　首先是有序稳定的青少年培养体系，德国足球在2000年曾经遭受重创，当时的足协主席认识到了必须要培养自己的未来，所以他决定花费两百万欧元投入到青少年培养中。

　　点评：人才培养的基石主要体现在以下的三个方面，这三个方面都应该是追求卓越企业的T&D必须关注的：

　　1、人才的纯正性

　　在多元文化冲击的互联网时代，人才的纯正性是保持其向心力的重要组成部分，德国战车在对阵桑巴军团的时候，很好的证明了这一点，人才的纯正性主要体现在以下的三个方面：

　　目标的高度一致;思维方式的高度一致;行为方式的高度一致。

　　以上的三个要素都需要培训管理者在设计培训体系与培训科目的时候需要考虑的关键因素，宝洁为了实现这个目标，在行为方面的投入接近三个月，来统一员工在听、说、读、写、行方面的一致性，非常值得学习。

　　2、从起点抓人才培养

　　从起点抓人才培养是德国足球成功的核心要素之一，在企业人才培养中也是如此，外企中的保洁以及民企中的美的集团都是典型的代表，人才培养从起点抓起，主要体现在以下三个方面：

　　从校园招聘是人才的关键来源;重视新员工培训体系的建设;设计一流的管培生学习项目。

　　3、足够的投入

　　光有想法，没有投入是徒劳的，这一点在中国企业的培训尤为明显，很多企业的高管口头上重视培训，但在实际的行为中却表现的不尽人意，主要表现在以下的三个方方面：

　　财务预算是否充足?重要培训项目是否参与?是否担任内部讲师?

二、清晰的人才培养梯队

　　德国战车的经验：德国足协要求，每一支职业俱乐部都需要有自己的多支青少年培养训练营。训练营分多个年龄，从9岁至17岁每个年龄各一队，还有U19的青年队。这些孩子有的就住在宿舍里，他们白天在学校接受教育，每天接受正规专业的足球训练。

　　点评：清晰的人才训练梯队是成熟的培训体系的重要标志之一，事实上形成清晰的人才培养梯队是一个复杂的问题，在这一点上宝洁三全立体培训体系模型最值得借鉴，如下图：

　　全程-职业生涯维度的系统设计;全方位-内容维度涵盖基础素养、专业素养及管理素养;全员-职位维度包括了T.A.M三个职位系列