企业老板如何选择培训课程

　　确定一个培训机构的好坏，一个培训班到底好不好，主要从以下几个方面：

首先要看培训机构的定位。

　　如果你想选一个培训班，你看这个培训机构，当他什么都能做的时候，意味什么都做的不精不专，这样一个培训机构说通吃的时候，千万别去。任何一个机构肯定有他最专长的一个领域。比如一个培训机构即做营销、又做财务、资本等等，就很难确定到底是哪个做的比较好。如果你是想解决营销或营销团队问题就找专门做品牌建设的，专门做营销团队培训的机构。所以首先要看定位。

第二看培训师资。

　　任何一个培训，很重要的就是师资，这个老师是理论派还是实践派，有没有真正做过企业，或者有没有国际性的视野。如果是解决短期企业遇到的问题建议跟实践派学习比较好，如果是想系统提升经营管理能力的可以向有理论基础和国际视野的老师学习。如果一个培训机构没有固定的老师，都是一些拼盘式的，走穴的老师，建议不要选择这样的机构。

第三看课程的内容设置。

　　跟层次有关，是不是针对企业老板的，如果是中层干部的肯定重点是技能和执行力。还有就是学习完了容易落地吗，有具体可落地的方法和工具吗?因为许多老板培训，培训课程现场感觉很热闹，感觉收获很多，一回到企业就不知道怎么实施了。这也是企业家选择课程的一个重要方面。所以主要从三点：第一看机构定位，是否专注于某一领域。什么都做的，那肯定不行。第二看师资，是不是实战的，是否有国际视野。第三看课程内容，是否可实施。

　　企业家学习的目的

第一，学习系统知识

　　老板在干着世界上风险最大的工作，所以必须学习。

第二，认识合作朋友

　　现在的社会合作共赢的时代，抱团的时代，不是单打独斗的时代，互联网的发展，世界经济一体化的加速，你是在和全世界的企业在同一个平台竞争。培训过程中同学情，是一个很好的结识朋友的平台。

第三，发现好的商机

　　参加培训现场都是几十人，几百人，每个人手里都有一些项目，在他的手里是烫手的山芋，可能在你的手里就是摇钱树，老板必须有发现商机的敏锐嗅觉。

第四，结识高端人脉

　　培训后期的俱乐部圈子，一般都是由官员，大型企业老板，行业领袖，知名企业家组成。