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一、看个人修养 一个培训师不仅仅要讲到，更需要做到。因为讲师的一言一行，一举一动都会给学员留下深刻的印象，所以讲师的个人修养很重要。他所讲一定是他自己所做的，他所做的也一定是他自己所讲的。讲师讲老板如何做一个好老板，员工如何做一个好员工，那么自己是否做了一个称职的好讲师呢?好老师不是盲目地在台上吹捧自己过去的辉煌，而是需要耐力地培养学员。给学员知识，给学员信息给学员方向。演讲者不是为了在讲台上展现自己的才华，而是需要用心地帮助学员解决问题。所以一个好的讲师不仅仅是台上受到学员的尊重，同时更需要在台下得到学员的认可。一个优秀的讲师一定要有强烈的责任感和使命感。他宁可累死在台上，也不可闲躺在床上。 二、看演讲风格 因为企业培训对象不一样，所以学员接受课程的方式也不一样。营销类的课堂需要活跃，管理类的课堂需要沉稳，人力资源的课程需要严谨。有的讲师爱讲故事，有的讲师爱做游戏，有的讲师爱讲案例;有的老师偏向理论，有的老师偏向实践。所以企业一定要清楚自己员工的需要那种学习方式，然后再选择授课老师。一个好的讲师不但实战经验丰富，综合能力强，而且学员可以随时发问，讲师可以立即解答问题。而差的讲师害怕学员发问，因为他所讲的内容多数是背下来的，而不是自己的东西，所以担心学员提问。好讲师需要有两个要求，一是别人讲过的他一般不讲，二是书上找得到的他一般不讲。如果讲师做不到这两点，那么还要你讲什么?讲师不是在传播知识，更需创造知识，解决问题啊！ 三、看师资简介 讲师介绍主要清楚地了解讲师曾经做过些什么?而不是他现在拥有什么头衔。优秀讲师主要来自三个方面:一是学院派，，二是企业派，三是咨询派，各有所有，也有所短，学院派有理论高度没有实战经验，企业派有实践能力缺乏系统理论，咨询派二者兼有却不专业。一个企业到底选择什么样的讲师为学员培训呢?一要了解企业的自身情况，二要了解讲师的个人经历。如果个人学习找学院派，如果是员工学习找企业派，如果长期学习找咨询派。小企业找企业派和咨询派比较好。大企业找学院派比较好。 四、看培训经验 作为一个讲师的演讲经验也很重要，因为演讲不仅需要知识，同时更需要见识和胆识，需要有良好的口语表达能力。如果没有培训经验的讲师，那么很难胜任这份职业。台上一分钟，台下十年功啊！讲师不是一蹴而就的。所以客户选择讲师就需要了解这