感觉薪水不公平从这里找原因

我的公司对于加薪准则有一项规定，以按照每个特定的职位层级在行业范围内的薪水所绘制的钟形曲线为依据。

公司自称选取了钟形曲线上的第25个和第75个百分位之间的范围为其支付薪酬的范围。

而我的薪水一直处在此范围之外，并且是在这个钟形曲线的左侧（低于最低标准）。

我去年得到了2%的加薪，而这并没有让我在钟形曲线上的相对位置由任何改变，我在之前的一年没有获得加薪。

我的绩效表现考核表示，我很好地完成了工作并且我的工作表现达到/高于对我的职位的预期水平。

我已经询问过为什么这样的评价并没有在我的薪水上反映出来，我被经理--她是新上任到这个职位的--告之说，是因为其他的管理者们所提供的反馈信息并没有那么积极。而具体是怎样的，我并不知情，但我确实和我之前的团队领导存在问题，而其他人也都和他不和。他去年被解雇了！

该到加薪时，部门会得到一笔钱，随之而来就是该如何分割这一大笔钱的管理人员们的圆桌会议。

我觉得自己受到了非常不公平的对待。

当你以较低的薪水开始工作时，如果不更换公司，提高它几乎是不可能的。公司有各种防止高额加薪的规章制度。鉴于现在不景气的经济环境，我可以说，2%的加薪可能比我的许多读者所获得的加薪比率都要高了。然而，当你的薪水仍然是滩烂泥的时候，这给不了你多大的安慰。

下发一大笔的加薪款是一种非常普遍的做法。到了为来年做预算的时候，掌权者们（不是你的老板，除非你是首席财务官（CFO）的直接下属）会说：今年，我们加薪3%。你的老板之后会得到一大价值她的全体员工的薪水的3%的总合的款项。她必须要划分这些钱。

为了让事情变得更加复杂，你的绩效表现评级也经常会被作为参考。但是，仅仅因为你的绩效表现评级是好的，并不意味着你的同事的评级不会更好。然后，我们还必须讨论一下你对于公司的相对重要性。如果你是一名工作表现出众的销售人员，你的价值将会远远比如果你是一名行政人员要大得多。（虽然，非常有趣的是，招聘人员们总是告诉我说找到好的行政工作人员要远远比找到其它类型的员工更困难。尽管如此，许多人仍然认为这种类型的工作是很容易找到替代人选的。）那么，让我们假设你的老板有5名直接下属，包括你在内，而其他4名员工的职位被认为比你的要更有价值。