她可以给你高额的加薪，而结果是，会让其他4名员工不满并更可能会导致他们离开公司。或者，她可以给你2%的加薪，而给其他人更高额的加薪，从而保证他们会满意。让我们面对现实，如果你的薪水低于钟形曲线上的第25个百分位，你就不是公司里最重要的员工。（对不起！）

下面是另一件疯狂的事。如果你辞职了，你的老板可以毫无疑问地以第50个百分位（薪水范围的中点）的薪水雇用某个人来代替你。但是，给你一笔能让你达到那个程度的薪水的加薪会需要甚至高层管理团队在内的每一个人签署同意书（取决于你的公司有多大，这可能完全是徒劳的）。这有道理么？现在的情况是，重要的员工不能得到让薪水达到中点的加薪，而街上的某个人却能够以那样的薪酬水平直接被雇用！耶！

并且，得到一笔能够让你达到那一薪酬范围的加薪甚至需要从其它的部门拨款给你。（因为你的老板不可能只是给你一大笔钱的加薪而什么都不留给你的同事们。）你的经理已表示说其他的管理者们对你的工作表现并不满意（无论出于何种原因），所以她不打算在你的身上浪费她的政治资本。那样的事根本就不会发生。

所以，你需要做些什么，该做些什么呢？首先，以下是一些你需要考虑的事情。

你是唯一一个从事你的这类工作的人吗？

如果不是，你是否和你的处在相同（或相似的）职位的同事有着相同的种族/性别/民族/年龄？

其他人是否比你的薪水更高，或你们所有人的薪水都低于标准？

你在其它的地方能赚到更多的钱吗？

你是怎么知道的？你是否申请过其它的工作？

你的工作职位的薪酬范围是否是准确的？也许你所获得的报酬是正确的，只是标度是错误的。

你是否愿意离开这家公司？

除了薪水之外，是否有什么原因让你想要留在那里？通勤情况、工作生活的平衡、等等？

如果你愿意离开，你可以在多快的时间里离开？

如果你能证明你所得的薪水要比你的同事们更低，而你碰巧又和他们的工作类别不同的话，那就会是一个很好的机会能让人力资源部全面地给你加薪。

否则，请和你的老板预约（不能只是突然出现在她的办公室里，你们需要时间来谈论），讨论你的薪水问题。如果你的公司的人力资源部里有可靠的负责相关工作的人，也请邀请她一起去。如果人力资源部的人