如果培训结束后忘记对课程进行打分的，要接受另外一种惩罚：忘记打分者的名字会在事业部主页上公示一天。

所有讲课的讲师都有奖励，每月根据各课程得分进行排名，根据不同的排名给予不同等级的奖金。同时，公布各部门课程的提供情况，提供课程数量最多、得分最高的部门也予以公布。

学习效果与讲师评估

华微不要求全部员工参加全部的课程，员工只需要参加对他的工作有用或者感兴趣的课程。每次课程都会明确规定目标听众，目标听众必须参加当次课程，并接受考试。考试是评估学生学习效果的重要方法。华微有严密的培训考试制度，考试的题目由讲师提供，考试办法有以下三类：系列课程的考试：系列课程是指需要多次课才能完成的课程，系列课程的考试一般会在最后一次课程结束后数天内安排进行。

当次培训立刻进行的考试：有的课程只讲某个知识点，一次课程便可完成，这时可以安排当场考试。

每月大考：每月最后一个工作日，会针对没有进行过考试的课程统一进行考试。

所有考试的成绩全部公布，通过考试可以督促员工认真听课并在课后认真复习，讲师可以根据考试分数情况，掌握学生的学习效果，为以后讲课提供依据。

讲师的授课水平直接影响学员的学习效果，华微软件通过对讲师讲课评分来评估讲课的水平，评分分为群众评分与专家评分，各占30%和70%的比例。群众为参加培训的学员，他们对课程准备、讲课情况、内容、收获三方面进行评分。专家是在公司中对某个领域比较熟悉，能客观评价课程效果的人员，专家从员工中挑选，资料通过专家库来管理。专家库记录了专家的名单，并且详细说明每位专家适合对哪类课程进行专家评分。每次从专家库中挑选至少三位专家对课程进行评分。专家评分的标准更为严密，评分的大致标准有：讲课目标的有用程度、讲课目标的实现程度、讲课节奏控制、学生积极性调动，专家还会根据讲师讲课存在的问题，提出改进的意见。

通过效果评估，每月得分最高的讲师就成为当月的金牌讲师。金牌讲师的名字以及相片，除了在培训网站公布以外，同时也在公司展示室的金牌讲师牌匾上展示出来。

强有力的培训管理平台

SharePoint是华微重要的办公平台，华微软件通过SharePoint建立的培训网站，则是培训的重要工作平台。

进入培训网站的首页，就会看到今天的培训课程，进入课程表可以看到以前的所有课程，以及即将进行的课程。培训网站是一个巨大的知识库，课程的讲义以及示范代码等培训资料可以在相应的课程找到。培训网站还可查阅到全部课程的评分情况、考试成绩等，另外全部员工都可以在培训网站提交讲课申请，审批通过后的课程，会出现在课程表中。