给你的核心员工一个备份

更新时间:2018-10-12 23:01作者:李一老师

    给你的核心员工一个备份

    2010年5月底,赵xx离职了。

    赵xx是某知名快速消费品安徽分公司市场部下属的一位公关主管,主要负责区域内产品的客诉处理、各大媒体的公关、大型活动的宣传推广等,业务能力受到消费者、客户的肯定,领导对其也十分器重。市场部总经理何华清对赵xx欣赏有加,经常拍着赵xx的肩膀说,小伙子,好好干,过两年给你升职加薪。

    赵xx2007年毕业于安徽某大学的新闻专业,毕业前就进入现在这家公司任现职。三年过去了,赵xx听过无数次的升职加薪依旧遥遥无期后,逐渐萌生跳槽之意。但仔细想想三年的努力工作、同事间的真挚情谊、领导的关怀,赵又心有不舍。在离职前两周的一个上午,赵xx找到市场部总经理何华清。

    请进,何华清正在看各大媒体对公司之前一个活动的报道。

    何总,我有些事要跟您汇报下,是关于我薪资、职位的事情。在客户、媒体面前玲珑八面的赵xx此时单刀直入、开门见山。小赵啊,我正看上次的活动报道呢,你做得不错,要好好表扬。你对现在的薪资职位有不满意的地方吗?何华清面带狐疑。

    我进公司都三年多了,自转正之后,工资、职位都没有变过。而我身上所肩负的工作越来越多……赵xx开始大倒苦水,一方面陈述自己的苦劳,另一方面讲述自己的功劳,真可谓动之以情,晓之以理。

    哎,小赵啊,你说的是,年前我还跟分公司总经理李虎提过这事,他说年轻人要多培养培养。你的工作表现、业务能力是有目共睹的,我来再找李总商量商量。一周后给你答复。何华清似乎略带歉疚地说。

    赵xx开始了焦急的等待,此时他的心里也没底。赵xx知道,公司作为一家大型公司,人力资源管理是非常规范的,每年在员工职位提升、薪资提高方面都有着自己的计划。前两年公司由于受到金融危机冲击较大,2009年全年所有部门实施了职位冻结计划,这一年,公司没有给任何员工升职。

    除了想获得应有的职位与薪资,令赵xx想跳槽的另一个重要原因是,今年9月开始,他就要开始为所购的房屋还贷了,每月光还款就要近2000元,再加上其他开销,现在每个月不到3000元的工资根本无法应付即将到来的生活重担。除了向公司申请升职加薪,找个工资高点的工作成了赵xx无奈的选择之一。

    赵xx离职前一周,周一上午,赵xx刚坐到自己的位置上没多久,何华清的秘书小艳就喊他,赵xx,何总喊你到他办公室去一下。赵xx来到何华清的办公室,何华清示意他坐下。

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