给你的核心员工一个备份(2)

更新时间:2018-10-12 23:01作者:才子老师

    赵xx啊,你的要求我和李总说了,他同意了,呵呵,但可能要等到十月份才能给你升职加薪。你也知道的,这些事情都是要向公司总部申请,待总部批准后才可执行的。何华清说完后,等待赵xx的反应。

    恩……何总,可能我并不适合在这里发展,公司也人才济济,我想我还是换一个环境吧。公司的态度在赵xx的意料之中,未来的事谁说得准呢,到时候要是不给我升职加薪我又能怎么办呢?于是,他把早已准备好的话坚决地说出,对供职三年的公司僵化的制度说出了不。

    尽管之后何华清极力挽留,赵xx还是于一周后正式离职了。赵xx走后,给何华清留下了一个大难题。公司负责公关宣传这块的只有2个人,另一个是和赵xx一起进公司的吴中振,小吴虽也勤勤恳恳工作,但为人呆板,缺少冲劲,在公司内一直默默无闻,在大家的心目中,他只是赵xx的一个助手。

    虽然赵xx离职的时候,工作都交接给了吴中振,但何华清心里清楚,吴并不能担此重任。而如果再从外部招聘一个人员,难保不会水土不服啊!

    公司怎么就没有两个赵xx呢?何华清后悔当初自己没有做好人才备份工作,现如今自己才会陷入无人可用的境地。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...