其次，没有一个好的文化基础就难以创新出一个好的适应该文化的经营战略创新。企业经营战略创新核心问题是发挥企业自身的比较优势。随着知识经济席卷全球，知识和能力成为企业竞争的核心因素，经营战略创新就是如何利用和发挥企业自身拥有的知识与能力这一比较优势来提升企业的核心竞争力。知识和能力从哪里来，这就得靠不断地学习、不断地培养、不断地创新，而学习、培养和创新就必须要具备一个比较好的学习、培养与创新的条件和环境，这些条件和环境中最重要的就是包括文化与观念创新环境，一个促使人不断学习、不断创新和不断提高的文化环境。只有造就这样一个善于学习、勇于创新的良好文化环境，才能使人的知识和能力不断地提高、不断集聚，从而使企业充分发挥自身的比较优势并形成竞争优势，最终形成企业核心竞争力。

　　再次，没有一个好的文化创新先导就难以产生出先进的满足市场需要的技术创新。企业技术创新是企业竞争取胜和不断升级的原动力，当代科技创新的高密化、集聚化、一体化和加速化，大大促进了整个社会的发展，企业间的竞争由产品竞争向技术创新前移，进而前移到知识竞争，前移到人的价值理念和思想观念竞争，也就是文化与思想观念等方面的竞争。因此文化观念创新的先进与否最终决定了技术创新的先进与否。

　　同时我们还必须看到即使是先进技术也必须与市场需要相结合，否则技术再超前、再先进也难以转化为现实生产力。所以技术创新还须考虑其技术性与市场性的协调与统一。而做到技术性与市场性的协调与统一，不能不考虑整个经济社会的支撑环境，文化环境就是其中的重要支撑环境，事实上我们不难看出市场经济发达国家的技术创新强大效果不能不归功于其有良好的市场经济文化作支撑。

　　另外，企业文化创新根植于社会文化创新，却又不同于一般的社会文化创新，它源于社会文化创新又区别于社会文化创新，应该说它只是一个微观的社会文化创新。整个社会文化创新决定了企业文化创新，因此我们研究企业文化创新还必须从社会文化大环境出发。只有造就一个社会文化创新的好环境，我们的企业文化创新才有取之不尽的源泉。源远流长的中华优秀儒家文化如何与当代市场经济文化相融合、促进企业文化创新、提升企业核心竞争力这个影响世界发展的大课题，不只是摆在中国人面前必须尽快研究解决的大课题，它的解决必将影响整个世界文化和经济社会的发展。

　　我们必须清醒地看到，经济全球化和知识经济的兴起，企业所出售的不只是物质产品和服务，而是一种文化和价值理念。所以如何把一个可持续发展的先进企业文化卖出去，正是企业保持核心竞争力常盛不衰的永恒真理。