要使企业全体人员，包括老板、领导和员工，都能统一在真诚的内心上面，就必须通过每个人的修心养性。许多企业热衷于建设这样的企业文化，陶醉于表面上的规范整齐。其实这种外强中干华而不实的所谓企业文化，经不起任何风浪和考验。如同希特勒的第三帝国一样，即使雄霸一时威震四方，终究会土崩瓦解四分五裂。

　　唯有从内心真诚觉悟出来的企业文化，才是四季常青千年不败的企业文化。而要做到内心真诚觉悟，必须通过个人修心养性。因此，判断一个企业文化是真是假，是好是坏，是实是虚，完全不需要去从文件上去判断，只需要看看领导员工是否修心养性，就基本可以得出答案。

　　一个真正有文化的现代企业人，应该是有知识，有能力，有担当，有修养，有胸怀，有仁义，有觉悟，有远见的人。只有这样的文化人，才能体现和创造真正的现代企业文化。而要拥有这一切，都必须从个人修心养性开始。

　　修心养性的途径很多，具体有六种基本方法：改过自新，断恶修善，积德消业，感恩惜福，反省忏悔，参禅觉悟。通过修心养性，激发每个人内心的真诚觉悟，才能确保从老板到员工具备统一的内心，才能发出统一的信号，才能建设强势的企业文化。很难想象一个企业人心涣散，各怀鬼胎，却能体现出优秀强势的企业文化。

　　真诚是企业文化的基础，仁义是企业文化的前提，道德是企业文化的标准，觉悟是企业文化的灵魂。这一切都来自中华传统文化的核心理念。因此，一个有文化的现代企业人，其实就是一个有中华传统文化基本素养的人。

　　学习领悟中华传统文化精髓，就是企业文化建设的钥匙。做一个有文化的现代人，本身不是一件难事，难的是突破自己的局限，达到更高层次的境界。知识多不等于文化高。一个中国特色的现代企业文化，就是通过这样的人体现出来的。

　　企业文化要从中华传统文化吸取营养，就要抓住这十八条(可以更多)精髓，融会贯通到企业文化中去。这一切都必须通过有文化的现代企业人，真诚学习领悟才能做到。仅仅依靠断章取义寻章摘句是起不到效果的。将经典放在床头桌上，贴在办公室车间墙上，印在公司信笺宣传单上，都不过是一种表面功夫。

　　现代企业文化建设，最重要也是最难做到的就是内心真诚。首先是企业老板难以做到，其次是员工和干部。没有比内心真诚更真实有效的企业文化了。

　　海尔真诚到永远，这是中国特色的现代企业文化典型代表，值得所有中国企业学习领悟。每个企业的企业文化可以有自己的特点，也不一定非要将真诚作为核心理念和价值观口号，但内心真诚都是第一个必须做到的，否则后面的一切都不过是骗人的幌子。内心真诚觉悟只能通过个人修心养性，外在的一切强制管理都无法做到。因此，一切都还是要回到根本，回到领导员工的个人修心养性上来。