更新时间：2018-10-13 10:22作者：三水老师
HR让其他部门做些什么?
没有人应被企业文化建设方案拒之门外，就像企业文化建设方案本身渗透于整个组织一样，整个组织都有义务使其生生不息。公司的内部刊物、广告以及市场营销活动都应该紧紧围绕企业文化建设方案信息，把它散播到组织内外。正如新产品开发要以一定的质量和服务迎合市场一样，新产品开发也要体现公司的企业文化建设方案价值观。法律事务职能也应该建议领导者不只做合法的事而且要做正确的事的方式来展示企业企业文化建设方案。
推动企业文化建设方案落地人人有责，而非某个人有责。在推动以及优化公司企业文化建设方案方面，你能做的工作很多。但没有一个部门可以把一种企业文化建设方案强加于其他部门。所以HR必须得到每个人的支持，让每个人都乐于接受，从CEO开始，一直到基层员工。
当一切准备就绪，那么，就开始吧!