新时期如何推进创新的企业文化体系(2)

更新时间:2018-10-13 10:20作者:三水老师

    六、创新科研理念,凝聚优秀人才

      为吸引优秀人才加盟企业,以公开、竞争的机制,面向全球招聘。在引进人才的同时,积极了解有关候选人的合作与奉献精神,是否恪守科研道德等问题。注重后备创新人才的培养,积极创造有利于优秀人才成长锻炼的环境。

    七、创新人文教育,培育团队精神

      企业需要积极倡导勇于创新的自信心、合作共赢和共同发展的团队精神。特别是在工作中倡导奉献、创新、竞争、合作和团队意识,努力营造有利于人才成长的环境氛围。在尊重科学、提倡竞争、激励创新的基础上,通过组织和协调,以整体的力量去参与每个重大项目的申请与实施过程,团队协作贯穿整个过程。建立起良性互动互信的交流平台,大家坦言己见,在争论中学习、改善、提高。

    八、根据项目开展情况,设立创新年,开办创新讲坛

      邀请海内外学术界及其他各个领域的知名学者前来讲学,传播当今世界科学、技术、社会发展的新思想、新观念;邀请社会成功人士及知名企业家讲解企业创新创业感受。

    九、精心策划,举办各类创新活动

      企业积极响应全国科技周、全国科普活动日等号召,在活动期间精心组织,推出各类丰富多彩的科普教育活动以及企业创新产品。与媒体联合举办科普知识讲座。适时邀请科研人员作为科普志愿者举办科普讲座,将最新的科技动态带进社区,在丰富居民企业文化体系生活的同时帮助居民提高科学素养,培养科学精神。

    十、顺势而为,顺应国家发展方向

      孙子兵法谈到造势,当国家来提倡干什么事情时,想不干都很难,譬如刚刚炒股时,想不赚钱很难。因而一定要仔细研究国家的各项政策,仔细关注,认真研究,就会有收获。

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