企业文化建设管理的概念是近些年在中国的企业中开始重视，很多大公司为了告诉员工和客户自己的企业文化建设管理，特别组织了一些非常有意义的词汇和短语，并且在公司的宣传中大力推广，但是这些企业文化建设常常他们自己的员工都不认同，更关键的是他们的所作所为不能让他们的客户联想到他们所标榜的企业文化建设。

　　那么如何创建一个不可阻挡的企业文化呢?小编这里总结5点助你建设强有力的企业文化：

1、创建一个引人注意的意象

　　在所有公司里，团队成员需要知道他们在做什么和交付什么。一旦他们有了思路，决策和行动是和它一致的。这将有助于创新和发明，而且也会成为指路明灯或者北极星来跟随，并且还会引导每个和你企业有联系的人。

　　尽量让你的意象简短、容易记忆和可重复。冗长和混乱的描述不能指导员工的想法、决策和行为，多数因为他们记不住，不好重复。

2、决定你的目标

　　每个人在他们的生活有一个目标，这在商业领域也是真的。这个目标就是为什么你在做你正做的事情。如果公司的目的仅仅是挣钱，那么员工不会长久支持你。如果你的目标是吸引人的，给他们一个好理由在你公司工作，这会吸引有激情的，想完成你公司目标的员工。

　　如果你建立的目的是使人类获益，而非只是你的企业，你不仅能吸引新员工，还能很好的留住他们。这也会在你的客户中带来同样的影响。

3、调整你的商业模式

　　你的商业模式要好，经得起时间。它是否和客户的想要、需要和要求一致?它是否和信息时代提供的所有机会和可能性一致?

　　如果你的商业模式局限于紧张的销售和长期合同，或者不能对待客户像他们希望的，你需要进行改变来和客户的需要、想要和需求一致。人们现在有一个选择和一个声音，企业必须发展，或者消失。

4、创建独一无二的哇的要素

　　今天，你的企业的独一无二，或者让人哇的要素是唯一最重要的事情。为什么人们要和你工作，或者从你那里买东西?这种独一无二，或者让他们哇的东西是什么?你卖和交付什么，这些是让你从其他中脱颖而出?

　　有一个独特的，或者让人哇的要素不在于你卖什么，而在于你如何提供它。这对于产品和服务是特别正确的。如果不是这样，你卖的首先可能不是独特的东西。要有区别，如果每个人都在树篱笆，你就要挖壕沟。