跨文化企业中关于公司人才测评的重要性

更新时间:2018-10-13 10:17作者:李一老师

      到罗马就要按罗马的方式来做。不论是以从农村包围城市开始国际化之旅的中兴,还是经历IBMPC并购整合波折的联想,对中国的跨国公司来说,由一般的中国式管理转变为跨文化管理,势在必行。

      从过去20年中国企业跨国经营史来看,80%企业在全球并购或营销上的失败要归于管理者对国际市场和企业文化的不了解。若以2001年中国加入WTO为起点,十年后,中国的新兴跨国公司正处于新的发展机遇期。它们所面临的最大挑战不在于收购或兼并本身,而是并购以后的公司人才测评文化整合,并且,文化整合最重要的就是国际化公司人才测评的打造。

    跨文化管理认知

      文化就像一条河,有着时间的传承性,精华的兼容性、适应性及包容性。跨国企业的文化同样如此。

      据了解,跨文化管理(Cross-culturalManagement)这一概念兴于20世纪80年代的欧美地区,为了迎合国际商务活动的需要,便在组织跨国经营过程中应运而生。

      跨文化能力是指管理者在不同的文化里,能与有着不同文化背景的人有效地沟通和共事,提高组织在不同国际市场的绩效的能力。所以,跨国公司的管理者是否拥有跨文化能力就显得尤为重要。

      不过,在企业国际化的初级阶段,不少管理者存在着认识上的一些不足,认为只要产品好就行。而罗兰。贝格对中国50家最具国际化的大企业跨国经营而进行的调查结果也显示,中国企业对经营海外业务公司人才测评的培养不够重视,认为东道国语言和文化是海外经营区位选择中最次要的因素。这一结果令人担忧。

      事实上,倘若忽视东西方思维与管理文化的差异性,中国跨国公司在全球经营中失败的代价将是沉重的,损失的不只是金钱,更多的是时间和精力的投资。

    对于这种文化差异,中外企业文化的四点不同。

      差异一:员工激励机制。西方企业有一套完整的员工激励和升迁机制,而中国企业过去则更注重关系。

      差异二:绩效改革。中国企业强调我是权威,即老板文化,由老板带动绩效革新。西方则重视专业人士角色的扮演,即在不同层次里启用不同层面的专业人员一起来推动。

      差异三:沟通角度。中国文化属于高语境文化,讲话一般有弦外之音,员工要揣摩并破译老板的意思。西方文化则是低语境的,说话直截了当。

      差异四:破解冲突。中国企业力求以和为贵,常用打太极的方式搞定各方,西方企业则明确对错之分,果断处理问题。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...