二、企业管理中的中庸之道

　　儒家发展成内在以仁恕核心，外在以礼为核心的思想体系。儒家思想是中国社会一般民众的核心价值观。国际性企业进行本土化管理其中包含着本地文化的管理作用。员工从企业获得货币性酬金是企业法定义务，而在非货币性的激励手段中雪中送碳的实惠远胜于锦上添花上的繁荣。孕期职业女性在职场处于相对劣势情况，除了传说中穆桂英沙场产子，现实中职业女性大多数还是无法展现这种巾帼英气。个人职业规划可以分割成许多阶段，HR根据每个阶段的特点进行相应的管理。孕期，女性生命中最为重要的阶段，是女性生命个体不可分割的重要组成部分。如果企业没有将它纳入员工职业规划之中。企业文化确实只能看上去很美了，只好装点门面，美化一下墙壁了。孕期福利是企业文化重要内容，如果说师承关系体现中华民族传道授业的美德，对孕期员工的关怀则体现出中华民族感恩与责任。例如，设立孕期员工休息室，安排孕期员工心理辅导，企业内形成自觉照顾孕期员工的氛围……企业发展越来越依赖于人主观能动性的发挥，企业人文关怀有利于企业塑造健康、积极的企业道德。仁义礼智信正是在日常生活中的点点滴滴之中形成人们自觉遵守的惯例。让我们从孕期员工关怀开始一次企业文化落地。