更新时间：2018-10-13 09:47作者：李一老师
四、用人文化：猴子称大王
民营企业家爱说一句话就是，21世纪企业的竞争，归根到底是人才的竞争。事实上，真的把人才招进来了，却又未必用得上。当年的南德集团放在着大批的博士硕士用不上，每个月发几千元钱工资，就是让他们听牟其中讲课。
某民营企业也是人才济济，工程技术人员占30%，本科以上学历就有二三十人。然而，不少占据要职的人能力平庸，一个年纪轻轻的中专生说不定已经是副总或者部门经理了。这些人要水平没水平，要能力没能力，最大的本事就是讲几个下流的段子，在酒桌上搞搞气氛。就是这些人，特对老板的胃口，谁若一本正经，不会讲点下流故事，就会被老板认为没有本事。这个企业出了这样一件事，有个名校的MBA毕业生到公司任办公室主任，结果不到三个月，竟然被一个刚毕业不久的中专技校毕业生抢了饭碗。说到底，这不是能力的问题，是物以类聚。