更新时间：2018-10-13 09:25作者：李一老师
员工行为准则。创业企业一般制定基本的准则即可。
员工形象规范。可以统一形象识别，但未必一定要统一着装，要视自己的产业定位而定。
礼仪规范。
体现企业经营哲学的基本工作规章和工作流程。
企业文化的企划案还要有一整套贯彻、巩固、强化、提升企业文化的执行方案。
六、执 行(贯彻与传播)
建设企业文化，三分设计，七分执行。执行是一个沟通传播的过程，分为内贯彻和对外传播。创业企业在贯彻企业文化时应当做好：
领导带头，身体力行。领导本身就是企业文化的代表，所以必须在每项工作中通过自己的言行向员工灌输企业文化。