(3)实施社会性员工职业生涯发展规划。

　　(4)规范、渐进式的实施VIS的 应用 部分;改善员工生活环境。

　　(5)成为海纳区域内企业文化建设有影响力或排头兵式先进单位。

　　(6)开展最佳员工、最佳师傅、进步最快新员工等的评比。

　　3、2010年：

　　(1)继续开展理念故事化的培训工作。

　　(2)将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去，行为文化和制度文化得到提升和展现。

　　(3)策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和营业收入提升的主题活动。

　　(4)在全国饭店业范围里，永济企业文化建设的成效要形成影响力。

　　(5)在海纳建设健康城市的活动中，健康宾馆达标;员工宿舍实行宾馆化管理、舒适、温馨。

　　(6)开展最佳员工、最佳师傅、进步最快新员工等的评比。

四、主要实施方案：

　　1、建立健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门：

　　(1)成立企业文化建设指导委员会，成员包括高层领导、部门经理等。

　　(2)设立企业文化建设工作小组。

　　2、制定分年度的实施计划，循序渐进，不断创新和提升。

　　3、开展培训工作，不断提高全员对企业文化的认识：

　　(1)对高层领导、各部门、机构的负责人，主要开展领导在企业文化建设中的领导、示范作用、如何把企业文化建设同企业的经营服务管理活动相结合的观念和技能的培训。

　　2)对全体员工的企业文化培训主要是永济历史和传统文化、企业文化的基本知识，加深对永济文化理念的理解和自觉接受、履行。

　　(3)对企业文化中心和分之机构具体企业文化职能部门的人员的培训，主要创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。

　　(4)有选择地组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。

　　4、发掘和培植先进典型，树立样板：

　　(1)三年内有一人评为永济市十佳青年。

　　(2)三年内有三个班组评为市一级的优秀班组。

　　(3)三年内有三人被评为海纳集团先进员工。

　　(4)内部先进人物的评比和表彰活动：每年产生两名海纳酒店形象大使、每年产生一名金钥匙员工、每年评选出十佳员工、最佳师傅、进步最快新员工等。