所谓企业文化的正确发展方向，应该只有一个，即实事求是，完全根据企业经营过程实际。就像江河奔流总是顺应地形一样，从来不硬性强行直线冲击。江河从来没有什么理念和核心价值观，也不给自己树立什么目标、愿景和使命，自然而然顺势而为，就实现了归向大海的结果。企业文化应该像江河里的水一样，一切以企业经营实际为依据。重要的是永远保持自己奔腾不息的生机活力，这就是江河的命脉、内在道德和活的机制。

　　企业文化只有作为一种活的机制，而不是文本上的教条概念，才能根据企业经营实际，随时随地将企业文化精神，转化为员工的具体实践。教条概念是死的，自从它们被提炼出来并成文的那一刻，就已经注定要过时淘汰。如果坚守这些教条概念，就会窒息企业的生机活力，企业文化也失去了本来鲜活的本性。

　　大道至简。企业文化并不是高深玄奥的东西，从每个人日常的饮食现象里，就可以悟出其深刻而浅显的道理。