企业文化内在约束(软)

　　无形的、非强制性的自我约束力量，弥补规章制度的不足。

　　文化不能堕落为控制的手段和工具，文化不是强加的。

　　在企业运行中，哪些不该做，不能做。企业的规章制度，责任制度都有明确的规定，都是一种外在的硬约束。但是人是有思想的，人的行为受思想的支配，思想是人的内在约束，这种内在约束就是企业文化。企业文化作为一种无形的、非强制性的约束力量，它能够弥补规章制度的不足，这是一种免疫功能，这种免疫功能，有利于排除企业的潜在障碍。

6、企业文化具有对企业内外部、对社会发挥辐射作用

　　企业文化不仅在企业内部员工之间、各组织之间发挥辐射作用，而且还会通过企业文化力、企业形象力对企业外部、对社会发挥辐射作用。这是一种感染力、辐射力。

　　如果从提高员工素质来说，企业文化有利于提高员工的两种素质，包括思想道德素质和科技文化素质。

　　从增强企业力量来说，企业文化有利于提高企业的两种力量：内部凝聚力与外部竞争力。