根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。 劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”(一)劳动争议调解机构 用人单位应当设立劳动
2018-11-28 12:35
当事人在弄清自己的争议属于企业劳动争议调解委员会的受案范围后，应尽快及时向其申请调解。有关规定要求当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书，无论其父母是否告知本人，收到通知书之日就是该职工应
一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。"争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。 二、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有
劳动争议调解委员会调解的内容? 调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：(一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。调解原则是怎样规定的? 调解原则是：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解;(二)对当事人在适用法律上
根据《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第九条规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。书面申请调解的，应提交"劳动争议调解申请书"。口头申请调解的，由调解委员会代其填写"劳动争议调解申请书"，并由申请人签名。 没有成立工会的企业如何设立调解委员会 根据《中华人民共和国企业劳
劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线&rd
根据实践和调解的规定，调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解; (四)调解达成协议的，制作调解协议
仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。 劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为： 1、和解是双方当事人
《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁决前应当先行调解，而且单列一章专门规定调解程序，突出了调解的作用，意在引导当事人双方更多地通过协商和调解解决劳动争议。 一是调整、充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定
此致 _________________劳动争议调解委员会 申请人：___________(本人签名或盖章) 年月日
一、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 二、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决
一、调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议： (一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。劳动争议调解的原则 1、自愿、平等、协商; 2、以事实为依据，以法律、法规为准则; 3、当事人适用法
案例介绍： 刘女士在一家服装公司工作。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。但长期加班加点工作，刘女士却从来没有拿到过加班工资，公司也从来不安排调休。 感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开公司，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在交涉无果的情况下，刘女士决定提起劳动仲裁。就在她准备申诉时，遇到了难题。原来，她所在的公司总部设在上海，北京这边只是下设了这家公司的办事处
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报
它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。 【格式内容】 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容： ①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。 ②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写
劳仲字()第 号 ： 年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下： 一.请你(单位)在送达回执上签收本通知。 二.请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。 三.按照规定，请
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答辩人安徽AXX公司，地址：合肥XX区XX路与XX路交口。 法定代表人：李某某，总经理。 委托代理人：xx律师，xxxx律师事务所律师。 被答辩人张女士，女，汉族，XX岁，现住合肥市XX区XX小区xx室，电话：XXX。 答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下： 被答辩人张女士于2008年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。2016年3月21日，被答辩人在未办
应诉通知书 劳仲字()第 号 ： 本委决定受理 与你(单位)的( )劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下： 一、请在本通知的送达回执上签收。 二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。 三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身
答辩人：××××公司 本公司收到××市劳动仲裁委员会送来的张三的劳动仲裁申请书，张桌要求本公司支付劳动合同解除后的补偿金35万元一事，本公司根据事实和有关法律答辩如下： (一)本公司解除与张某之间的劳动合同，是完全符合法律法规行政规章有关规定的… (二)张三存在欺诈我公司行为。张三在与我公司签
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