第一、应提交的文件： 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。 2、当事人向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人
2018-11-28 12:41
第一、地域管辖。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指
劳动争议仲裁有下四个程序： 第一、申请与受理。 劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 第二、仲裁前准备。 仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：第一、身份核对与旁听人员登记： 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 按照《劳动仲裁公开审理案件办法
劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。 法定代表人：XXX职务：XXX请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付2008
第一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 第二、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例：一职工与单位因工作岗位问题发生争议，单位让职工回家等消息。一年是时间工作岗位问题没有得到解决。职工找到单位，单位给他一份出名决定书。职工拿着除名决定书申请劳动仲裁，请求撤销出名决定书。劳动仲裁委员会一看除名决定书上的日期是一年前，认为超过仲裁时效，劳动仲裁委员会无权受理
第一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件： (一)用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件; (二)在全市有重大影响的劳动争议案件; (三)市劳动争议仲裁委员会认为应当受理的劳动争议案件。第
第一、举证责任。 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内
【案情简介】 陶某系上海一家公司(以下简称“公司”)的外地来沪务工人员，2008年8月26日，陶某在上班途中因发生交通事故而受伤被送往上海市闵行区中心医院住院治疗，同年9月16日出院。出院后，为了申请工伤认定，陶某于2008年11月18日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原公司2008年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系等。【双方观点】 陶某声称，20
第十二条当事人申请调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 【解读】本条是关于申请劳动争议调解申请的形式的规定。 调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理
第十三条调解，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 【解读】本条是关于劳动争议调解方式的规定。 调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。一、充分听取双方对事实和理由的陈述 调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【解读】本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。一、制作调解协议书 调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 【解读】本条是关于当事人不履行调解协议，另一方可以申请仲裁的规定。 让尽可能多的通过调解解决是本法的一个目标。因此，本法确立了着重调解的原则，并在完善基层调解组织，强化调解的有效性方面作了相应的规定。但是，调解不是强制性的程序，不能希望通过调解解决所有的问题，尤其是近年来，劳资矛盾加
2018-11-28 12:40
《劳动法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【解读】本条是关于用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。 实践中，有大量劳动争议案件涉及到用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付
申诉人： 姓名： 性别： 年龄： 被诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利即胜诉权的法律制度。我国《民法通则》规定了“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”的普通诉讼时效，规定了四种情况“诉讼时效期间为一年”的特殊诉讼时效，还规定了“从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护”的最长诉讼时效。但是，这一
鉴于我国目前尚无劳动诉讼方面的立法，为便于审理工作实务操作的需要。《解释》第17条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，而不是部分不生效，但在审判实践工作中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理，并作出处理。另外，为正确适用法律审理劳动争议案件，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审理准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷 快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动仲裁需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二是专业性强 参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执
劳动仲裁与诉讼程序脱节，导致人力、财力和司法资源的浪费 在我国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁裁决不是终局性的，一方或双方当事人对仲裁裁决不服的仍可以向人民法院提起诉讼。一旦当事人提起诉讼，法院的审理工作就必须重新开始，原有的仲裁裁决，实际上成为一纸空文。按照法律的规定，当事人对劳动仲裁不服而向法院起诉的，仲裁裁决书不发生效力。而且根据最高人民法院的司法解释，当事人不服仲裁裁决而提起诉讼的劳动争
1.是否可以撤回劳动仲裁申请? 2.如用人单位不履行和解协议，是否可以申请法院强制执行? 3.撤回申请后是否就同一事项再申请仲裁?律师解答： 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果
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