简介：电话销售人员李小姐为了完成工作指标，拨打虚假电话达20多小时，并且在上班时间多次拨打私人电话，被公司解除了劳动合同，李小姐以要求公司支付经济补偿金为由将公司告上法庭。近日该案在一中院终审宣判，法院以李小姐的行为属于严重失职和严重违纪为由，判令公司无须向李小姐支付解除劳动合同经济补偿金。 李小姐诉称，其与英才华网网络技术(北京)有限公司于2005年3月23日签订劳动合同，合同至200
2018-11-28 12:43
日前，一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结，只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效，被法院一审判决驳回其诉讼请求。 2002年9月16日20时30分，原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书2003-064号，认定原告右足第一趾骨折为工伤，工伤程度为“轻”
“正式工”签订“临时工”合同 资方解聘行为终审被判无效 导语：在没有买断工龄的情况下，国企“正式工”与资方签订“临时工”合同后，资方是否有权以合同期满为由解除劳动关系呢?近日，浙江省嘉兴市中级人民法院审理了一起涉及上述问题的劳资纠纷案件，法院最终判决资方恢复其与劳方的劳动关系。 199
事件：2月29日，海南大学三亚学院教师吕某以“2006/2007学年超额完成120课时，学院没付任何报酬”为由，提出辞职，三亚学院同意并办理了相关手续，但没有支付超课时工资。2月26日，吕某向三亚人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，日前，三亚市人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决海南大学三亚学院10日内支付吕某超课时工资3600元、加付经济补偿900元，合计4500元。另外支
劳动纠纷诉状 原告性别民族出生年月日 籍贯现住址 联系电话 被告 法定代表人职务 住址 联系电话 案由：一般劳动争议纠纷 原告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。 诉讼请求： 1. 2. 3. 4. 事实与理由： 入厂时间：，是否签有劳动合同：，离职前工资：
导语：很多劳动者因为用人单位诸多理由欠发加班费，却没有在事前留心保留证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。一、什么是加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，
我是上海某针织品有限公司的销售一部经理。2000年公司同各销售部经理分别签订了内部承包协议，但协议履行至今公司尚无故拖欠我承包收益近20万元。我主动同公司协商过几次，公司均以各种借口推脱，于是我打算用法律手段解决，但听人说企业内部承包纠纷不属劳动争议，也有人说属劳动争议，那么法律到底是如何规定的呢? 答：对于你所提的问题，的确许多人存有模糊的认识。实际上有关部门对此有明文规定： 劳动
工人梁某在一家单位工作22年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 梁某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队工作，并在1995年实行劳动合同制时与水利工程总队签订了
有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决;第二种解决途径，向劳动监察机构举报;第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。 处理程序： 1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到调解组织申请调解。怎么申请调解呢?劳动争议调解申请书怎么写?劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷时所填写的一种申请文书。一、劳动争议调解申请书格式 1.首部 (1)标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。 (2)当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： (1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合
因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷劳动者应该提供哪些证据 解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规
要避免出现劳资纠纷，中小企业首先要建立最基本的制度。我国当前中小企业一个较为普遍地现象一些中小企业主认为中小企业只是企业发展的初级阶段，如果在初级阶段不过分注重生产绩效地话，那就很难是资本的原始积累扩大。他们往往忽略基本制度的建设，没有根据现代企业的需要建立相应的制度，而是根据良心和经验，处理企业与员工的关系，建立的是传统作坊主和雇员之间的关系。随着新劳动法的实施，员工的维权意识越来越强，当
发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以
据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。 据了解，2006年11月黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，被送往海南省人民医院治疗，黄某住院了半个多月后出院，出院后继续上班。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定： “在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。 因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 知识小扩展：
简述：边女士在单位组织的业务考试中未能通过，待岗两年后，最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。为此，边女士向兰州市劳动仲裁委员会提起申诉。近日，仲裁委员会裁定认为，员工业务考试不合格，单位还应该给员工培训上岗的机会，单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。 单位考试不过关员工丢“饭碗” 40多岁的兰州市民边女士原本供职于一家会计师事务所，因为单位的一
案例介绍：今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至2001年1月，赵女士在工作时打私人电话70多次，故单位以赵女士违纪为由辞退了她。同时，由于赵女士严重违纪，故不能享受年底的双薪待遇。 经查明：双方的劳动合同约定，赵女士月工资为40
人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员 会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日
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