7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定?

解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假;累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例子，若张三自从20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。

8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算?

解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，某职工2014年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

9、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假?

解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数

例如，某职工大学毕业后于2013年9月1日入职，2013年度起连续工作时间不足1年，因此职工在2013年不享受年休假。2013年8月31日，职工连续工作时间满1年。该职工2013年应当享受的年休假天数为122÷365×5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

10、试用期内是否享受年休假?

解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。

首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。